Notre monde change rapidement, de sorte que nous ne pouvons plus utiliser les styles de leadership et de gestion auxquels nous sommes habitués. Notre approche en matière de leadership est adaptée à l'évolution actuelle de nos activités commerciales. Nous pensons qu'il est important d'améliorer constamment nos procédures de travail et de devenir ainsi une organisation plus rapide, plus flexible et meilleure. Cela implique un changement culturel et dans ce cadre le leadership est la clé du succès. Chez Mercedes-Benz, nous avons donc identifié huit nouvelles caractéristiques de leadership. Ces caractéristiques reflètent le style de leadership et le comportement que nous recherchons : Purpose, Agility, Empowerment, Driven-to-win, Pioneering Spirit, Learning, Co-Creation and Customer Orientation. Avec ces compétences de base, nous voulons porter notre organisation et nos employés à un niveau supérieur et nouveau. La création d'une culture axée sur une nouvelle façon de gérer nous permet de nous concentrer à nouveau sur le développement de nos employés. Chez Mercedes-Benz, nous voulons mettre en œuvre de nouveaux systèmes et méthodes efficaces pour y parvenir. Nous nous concentrons sur le développement du leadership et de nos employés. Mercedes-Benz vous donne l’opportunité de grandir professionnellement et personnellement.