Les produits, les attentes des clients et notre environnement de travail sont tous sujets à changement. Le digital et le virtuel occupent une place de plus en plus importante dans notre façon de travailler au sein d'équipes de projet, localement et globalement. Notre marketing et nos communications ont changé et nous offrons une variété de nouveaux produits dans différents marchés. Les nouveaux employés ont des attentes différentes de celles des générations précédentes à l'égard de leur employeur. Nous sommes en train de passer du statut de constructeur automobile à celui de fournisseur de services de mobilité. Nous nous mondialisons de plus en plus et développons des domaines d'expertise qui vont au-delà de nos compétences de base actuelles. Grâce à une stratégie ciblée, nous sommes bien placés pour changer notre organisation. Notre objectif : créer une culture d'équipe qui garantit notre succès continu. Nous apprenons toujours les uns des autres et sommes en contact constant les uns avec les autres. Pour assurer notre succès continu, nous avons besoin de personnes ambitieuses qui contribuent à façonner l'avenir de Mercedes-Benz. Les gens sont notre atout le plus important. Nous sommes convaincus que la croissance personnelle mène à la croissance organisationnelle. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés en leur donnant la possibilité de se dépasser.