Onze wereld verandert snel en daarom kunnen we niet langer gebruik maken van de leiderschap- en managementstijlen die we gewend zijn. Onze benadering van leiderschap wordt aangepast naar de huidige ontwikkelingen in onze bedrijfsvoering. Wij vinden het belangrijk om onze werkprocedures constant te blijven verbeteren en daarmee als organisatie sneller, flexibeler en beter te worden. Dit brengt een cultuurverandering met zich mee, en leiderschap is daarin de sleutel tot succes. Bij Mercedes-Benz hebben we daarom acht nieuwe kenmerken van leiderschap vastgesteld. Deze kenmerken weerspiegelen de leiderschapsstijl en het leiderschapsgedrag waar wij naar streven: purpose, agility, empowerment, drive-to-win, pioneering spirit, learning, co-creation en customer orientation. Met deze kerncompetenties willen wij onze organisatie en onze medewerkers naar een hoger en nieuw niveau tillen. Het creëren van een cultuur waarin een nieuwe manier van leidinggeven centraal staat, zorgt ervoor dat wij opnieuw naar de ontwikkeling van medewerkers kijken. Bij Mercedes-Benz willen wij hiervoor nieuwe en vooral efficiënte systemen en methodes  implementeren. We leggen de focus op de ontwikkeling van leiderschap, en op onze medewerkers. Mercedes-Benz biedt je de ruimte om zowel op professioneel- als persoonlijk vlak te groeien.